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第一章节-一份来自云架构师的从业指南(顾问型销售的从业指南) 17
先看懂茶馆想做什么,或许你能更加理解这件事情的意义
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第二章节-软技能之建立气质-如何快速建立识别需求的气质 12
气质这一块不拿捏好,别说转型,就连转身都会感觉到扑面而来的“硬、土、尬”
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第三章节-软技能之初露锋芒-快速分析、挖掘并定性需求建立链接 10
怎么快速建立起来与客户的沟通频率,没有绝对的好办法,但有足够多的思路可供选择
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第四章节-软技能之进攻强化-二次"销售"成为用户的"员工" 9
把客户当做自己人,把热情转化成真诚~~
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第五章节-硬技能之万能精油-经典方案的换壳艺术 6
写方案不难,关键是要学会快速画方案
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第六章节-软技能之客户实录-一个讲人话的顾问的拿单战绩 8
一些简单的实践,大家可以吐槽也可以学习,当然也可以照搬过程,主要是自己要学习到里面的经验
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隐藏章节-求生指南的自分析-「深度思考」 11
一些个人的工作经验,我愿与所有读者共勉
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[基础]那些年他们说的决策风险
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2个评论
决策风险因素很多啊,而且每个客户的情况都不一样。技术因素只是一部分,更多的商务因素销售都不一定能把控住。举个例子,作为国有大银行的生产系统云平台,为什么会选择一个只有几百人的创业小公司的产品呢?反过来,创业小公司的单一产品如何做大客户的案例,有没有机会突破?
国内确实有些特色,但也有技术产品型企业的工匠精神能得到一些‘单子’,这个虽然不多,但不可否认是存在的。
因为还是有一部分企业会以技术分做决定因素的(虽然少见)。比如国内做的比较好的产品团队:zstack(上海云轴)、smartcmp(骞云),行云管家,行云创新。这些都是产品驱动型的典型代表。
对于超大规模的企业也会根据实际业务需要,选择接受一些技术创业型团队。结合各类因素去考虑,就比如一些做saas电商渠道管理的不到50人的团队,也能获得像nike、Adidas这样的青睐。所以不是做不了,不是没有机会,而是技术和业务的贴合度高不高。选型的甲方场景是抗风险为主考虑,还是技术创新为主考虑。这是一个典型的判断出发点。
简而言之,产品型(工匠精神)的企业,一定能获得一些来自中大B的单子,但客单价都不大,不过为了典型客户的logo墙,赔钱也会选择去投入.