不为人知的关于AWS从业者的薪资报告分析
以目前云计算技术的发展速度来看，我们很难去预测AWS生态系统中将会发生一切。技术的进步促进了更多更智能的产品和更创新的功能，同时也会产生更多新的岗位和工作机会，反过来这一切又能对整个行业发展带来积极的响应。
不管你是处于雇主还是雇员，跟上云领域的趋势对于保持竞争力、雇佣最优秀的人才，或者保持你的技能和当今企业的需求之间的匹配度都是至关重要的。
这也是为什么 Jefferson Frank 每年都会为了帮助客户和专业人士跟上AWS的生态系统变化而做一些深入研究。最近，Jefferson Frank 发布了最新一期的关于AWS从业者薪酬的调查报告，这份报告是根据对AWS数月的广泛研究和数千名AWS专业人士的自我评估整理而成的（您可以在文末下载这份完整的报告）。
这项调查发现了大量有趣的结果，从AWS从业者不同地区的平均工资，AWS认证在雇员心目中的含金量排行，到大家对自己目前薪资水平的满意程度，以及现在最火的员工在家办公的比例等等。
比如，86,000个AWS相关行业从业者参与了这份调查，并且其中有54%的人拥有至少一门AWS认证，另外有26%的人正在准备参加第一门AWS的认证。另外，下面是他们认为最重要的AWS认证，其中有81%的人认为最重要的认证是AWS助理级解决方案架构师。
但这不是这篇文章的重点，这篇文章我们会针对报告里面最重要的几个关于薪酬和工作的发现来深入剖析一下。
一、AWS合作伙伴的员工有83%的人认为下一年工作量会剧增
到2023年，全球公有云产业的价值预计将达到1.132万亿美元，从2017年到2023年期间，该市场的复合增长率已经达到了23%。作为这个行业的全球领导者，AWS云上将会有越来越多的工作负载和业务，AWS相关的业务将不可避免地快速增长。
毫无疑问地，在调查报告中AWS合作伙伴的员工认为在过去的12个月内他们承担的项目出现了高速的增长，他们不认为这种趋势在明年会放缓，其中有83%的人认为他们的工作量在来年会增加。
合作伙伴们给出了增长背后的3个主要原因：1）显然越来越多企业选择将业务搬上云，或者很多企业开始尝试采用公有云。2）公众的信任让AWS保持了很大的竞争力。3）云的易用性，弹性也让不同规模的企业很容易使用上云。
其次，客户迁移上云往往不是一蹴而就的，一般来说都是一步一步缓缓的迁移。很多客户是分为不同的阶段迁移上云，或者是先将一部分不关键的业务搬到云上，另一部分关键的业务再慢慢切分上云。
最后，AWS产品和服务的不断更新（仅在2018年就发布了1957个不同的服务和特性），合作伙伴的不断努力也帮助客户很开采用上行业最先进的技术。
二、47%的人在获得AWS认证之后获得了一次加薪
在IT行业，认证是一个比较重要的事情，它往往能证明你拥有一定的相关技术技能，并且在很多时候也是一个很好用的“敲门砖”。如开头所说，有超过一半的调查对象至少持有一个AWS的官方认证，另外有26%的人正在获得认证的路上。
差不多有一半（47%）的人在获得认证之后获得了一次加薪，并且平均的加薪范围在28%左右。
随着IT行业的不同技术缺口的不断扩大，具有特定资质和专业技能的候选人需求也在不断上升，因为雇主很难在市场上找到相应的人才，因此也导致了对应的薪酬水涨船高。调查中涵盖的不同角色（IT领导，招聘经理，不能水平的AWS专家）都认为认证将会是增加候选人的市场价值。
其中，最有竞争力的是AWS专家级解决方案架构师认证，其次是AWS认证专家级DevOps工程师认证，然后是AWS认证助理级开发者认证。
三、63%的人认为学历并不是获得一份AWS相关工作的必备条件
尽管他们证书可以一定程度地提高你的薪水，但是受访者认为，要想在AWS领域获得有价值的职业生涯，证书并不是最重要的。
在谈到提高AWS专业人员的收入潜力时，54%的调查参与者认为证书比大学学位更重要，只有42%的受访者认为学位是寻找薪资丰厚的云计算职业的重要因素。
考虑到有88%的受访者拥有大学学历，所以影响他们中绝大多数人的职业生涯的可能来自其他的因素。
调查发现，对你的市场价值期最大的正面影响作用的是你的IT从业经验，有85%的受访者认为这个才是最重要的，另外紧随其后的有84%的认为是使用AWS专业知识的经验。
虽然学历和认证是验证候选人技能和知识以及综合能力的基本方法，但是在云计算这样的新兴产业，没有什么比从业经验更加吃香的了！
四、54%的候选人在目前的岗位只有1-2年的从业经验
在参与调研的的AWS专家中，只有刚刚超过一半的人在目前的雇主工作了12-24个月，这种相对较低的平均任期反应了现在科技行业的高流动率，根据Linkedin的调查，科技行业的流动率大概是13%。
只有46%的受访者希望在未来一年内继续留任目前的公司，其中想要离职的原因包括薪水没有增加（38%），职业前景不明（37%），希望能接受新的挑战（32%）。这说明了对于从事云计算职业的人来说，专业的发展和个人成长的重要性甚至不亚于对薪水的满意程度。
因此雇主们也要注意了，并不是砸钱就能留住最优秀的人才的！
五、74%的AWS专家每周至少有一天在家办公
近3/4的受访者经常在家办公，其中35%每周至少有一天远程工作，16%全职不在办公室工作。
随着中国疫情的发展，远程办公已经成为了大家关注的热点，在未来的5-10年也会有越来越多的工作可能是在家里就能完成的！这个趋势的不断发展，也是依托于现在办公/远程协作工具的强大和人们对工作、生活态度的转变。
采取渐进式的方式提供额外的福利，比如弹性工作时间或者在家办公，不仅能帮助企业提高员工满意度，在吸引新人才方面，也能让他们在市场竞争中处于领先的地位。
画外音：有兴趣的同学可以去看看《Rework》这本书，介绍了Signal37如果在全球招募最顶尖的人才，在人员很分散的情况下打造了相对很大的业务，并且其中很多员工是长期在家办公的。
当受访者被问及哪些福利会影响他们接受工作offer时，受访者认为在家办公是最有说服力的。远程工作是AWS渠道中男性和女性专业人员的首选；有趣的是，其中40%的女性认为远程工作最理想，而男性这一比例是30%。
尤其对于女性专家来说，弹性工作的吸引力，可能会对企业在发展多元文化和包容性方面指导了一个方向。
随着云技能的缺口不断扩大，雇员有更多的选择，因此雇主很容易失去自己所需要的人才。因此他们必须采用一些有效的措施来保留人才，并且也要充分利用和吸引一些新的人才，比如培养更多的相关从业者。鉴于这个调查中只有6%是女性，因此可能在未来这个行业里面，需要更多女性参与者加入。
附言
另外，我们也可以看到在美国，AWS相关职位的年薪水平（如下图）。总体来看，是比传统的开发（SDE）和一般工程师高出很多的。
下载完整的60页薪资报告
在这份完整报告中，包含了超过60页的统计数据和评论——是AWS工作领域的终极指南。如果你是一名雇主或者招聘经理，你可以用这份报告来衡量团队的薪资水平；如果你是AWS的从业者或专家，你可以知道你需要获得什么AWS证书和技能。
